Emekli olup kıdem tazminatı alan çalışanlar tekrar aynı iş yerinde çalışırken yada farklı iş yerinde çalışırken iş akdi sona erdiğinde ihbar, kıdem tazminatı ve iş güvencesi haklarına sahiptirler. Kıdem tazminatını alarak emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunda emeklilik nedeni ile kıdem tazminatı ödendiği için kıdem hakkı sıfırlanır. Dolayısıyla emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra çalışmaya devam eden işçi için yeni bir çalışma dönemi başlar. Emekli çalışanın kıdem tazminatı bu işyerinden tekrar ayrılırken bir yıllık asgari sürenin dolması koşulu ile emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanır.
Emekli olduktan sonra eski iş yerlerinin dışında başka işverenlere ait iş yerlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri hesap edilirken emeklilik öncesi çalışma süreleri dikkate alınmaz. Burada da işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Emekli olarak aynı iş yerinde çalışanların yıllık izin sürelerinin hesabında işçinin yaptığı çalışma kesintiye uğramamış sayılarak da işçi lehine kazanılmış haklar devam ettirilebilir. Ancak işçi, işverenini eski çalışma sürelerini dikkate alarak yıllık izin sürelerini belirlemeye zorlayamaz. Emekli işçilerin haklı bir gerekçe olmadan iş sözleşmeleri sona erdirildiği taktirde ihbar tazminatı alma hakları da vardır. İhbar tazminatı süreleri de kıdem tazminatını sıfırlayıp sıfırlamadıklarına göre değişmektedir.
Sonuç olarak emekli olup çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında bir fark bulunmamakta olup kıdem, ihbar, yıllık izin hakları emeklilik sonrası çalışanlar için de vardır.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.